Karriere bei MOTOMETER
Tradition trifft Fortschritt — Wir vereinen bewährte Technik und innovative Hightech zu neuen Produkten in mobilen Kraft- und Arbeitsmaschinen. Vom Motorrad und Pkw über Busse und Lastkraftwagen bis zu Traktoren, Erntemaschinen, Baummaschinen und Sonderfahrzeugen aller Art. Als moderne mittelständische Unternehmensgruppe in Familienhand stehen wir für eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur. Wir bieten kreative Freiräume zur Entfaltung der persönlichen Stärken unserer Mitarbeiter.
Sie möchten sich in einem innovativen, wachsenden Unternehmen mit internationaler Ausrichtung weiterentwickeln? Dann werden Sie Teil der MOTOMETER Erfolgsgeschichte und freuen Sie sich auf abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen und motivierten Team, bei dem Sie Ihr Fachwissen einbringen und neue Weiterentwicklungen mitgestalten können.
Das erwartet Sie bei MOTOMETER:
Work-Life-Balance
familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung
Regelmäßige Mitarbeiterevents
Weihnachtsfeier, Sommerfest etc.
Freiraum für Entfaltung
und persönliche Entwicklung
Gute ÖPNV Verbindung
Haltestelle Eutingen (Baden)
Weiterbildungs-
möglichkeiten
Betrieblich gefördert
30 Urlaubstage
bei einer 5 Tage Woche
Gleitzeitkonto
Flexibilität im Alltag
Vermögenswirksame Leistungen
für unsere Mitarbeiter
Das erwartet Sie bei MOTOMETER:
Work-Life-Balance
familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung
Regelmäßige Mitarbeiterevents
Weihnachtsfeier, Sommerfest etc.
Freiraum für Entfaltung
und persönliche Entwicklung
Gute ÖPNV Verbindung
Haltestelle Eutingen (Baden)
Weiterbildungs-
möglichkeiten
Betrieblich gefördert
30 Urlaubstage
bei einer 5 Tage Woche
Gleitzeitkonto
Flexibilität im Alltag
Vermögenswirksame Leistungen
für all unsere Mitarbeiter
Stimmen Ihrer zukünftigen Kollegen:
Stimmen Ihrer zukünftigen Kollegen:
So läuft unser Bewerbungsprozess ab:
Bewerbung
Bewerbungs-
gespräch
Überlegungszeit für beide Seiten
Zweites Gespräch
Willkommen bei MOTOMETER!
- 1. Bewerbung
- 2. Bewerbungsgespräch
- 3. Überlegungszeit für beide Seiten
- 4. Zweites Gespräch
- 5. Willkommen!
- Nutzen Sie unser Bewerbungsformular für Ihre Bewerbung
- Alternativ: Senden Sie Ihre Bewerbung an personal@motometer.de
- Ein Anschreiben ist erwünscht
- Lebenslauf ist obligatorisch
- Senden Sie uns gerne alle relevanten weiteren Dokumente zu
- Bei positiver Bewertung laden wir Sie herzlich zu einem Bewerbungsgespräch ein.
- Dies ist eine Gelegenheit, sich persönlich kennenzulernen und mehr über Ihre individuellen Fähigkeiten und die Motivation für die Ausbildung zu erfahren.
- Im Gespräch möchten wir nicht nur mehr über Ihre Qualifikationen erfahren, sondern auch sicherstellen, dass die Ausbildung zu Ihren Erwartungen und Zielen passt.
- Im Bewerbungsgespräch werden unsere CEO Frau Litau und eine zuständige Person aus der jeweiligen Abteilung anwesend sein.
- Das Gespräch findet in unserem Büro in Pforzheim (MOTOMETER GmbH, Fritz-Neuert-Straße 27, 75181 Pforzheim) statt.
So läuft unser Bewerbungsprozess ab:
- 1. Bewerbung
- 2. Bewerbungsgespräch
- 3. Überlegungszeit für beide Seiten
- 4. Zweites Gespräch
- 5. Willkommen!
- Nutzen Sie unser Bewerbungsformular für Ihre Bewerbung
- Alternativ: Senden Sie Ihre Bewerbung an personal@motometer.de
- Ein Anschreiben ist erwünscht
- Lebenslauf ist obligatorisch
- Senden Sie uns gerne alle relevanten weiteren Dokumente zu
- Bei positiver Bewertung laden wir Sie herzlich zu einem Bewerbungsgespräch ein.
- Dies ist eine Gelegenheit, sich persönlich kennenzulernen und mehr über Ihre individuellen Fähigkeiten und die Motivation für die Ausbildung zu erfahren.
- Im Gespräch möchten wir nicht nur mehr über Ihre Qualifikationen erfahren, sondern auch sicherstellen, dass die Ausbildung zu Ihren Erwartungen und Zielen passt.
- Im Bewerbungsgespräch werden unsere CEO Frau Litau und eine zuständige Person aus der jeweiligen Abteilung anwesend sein.
- Das Gespräch findet in unserem Büro in Pforzheim (MOTOMETER GmbH, Fritz-Neuert-Straße 27, 75181 Pforzheim) statt.
FAQ zu Ihrer Karriere bei MOTOMETER
Wie bewerbe ich mich bei MOTOMETER?
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
Unser Auswahlprozess bei MOTOMETER ist darauf ausgerichtet, eine passgenaue Entscheidung für beide Seiten zu treffen:
- Sichten der Bewerbungsunterlagen: Wir beginnen mit einer gründlichen Prüfung der eingegangenen Bewerbungsunterlagen, um einen ersten Eindruck von den Qualifikationen und der Persönlichkeit der Bewerberinnen und Bewerber zu gewinnen.
- Einladung zum Bewerbungsgespräch: Bei positiver Bewertung laden wir vielversprechende Kandidaten zu einem Bewerbungsgespräch ein. Dies ist eine Gelegenheit, sich persönlich kennenzulernen und mehr über die individuellen Fähigkeiten und die Motivation für die Anstellung zu erfahren. Im Gespräch möchten wir nicht nur mehr über Ihre Qualifikationen erfahren, sondern auch sicherstellen, dass die Stelle zu Ihren Erwartungen und Zielen passt.
- Überlegungszeit für beide Seiten: Nach dem Gespräch geben wir sowohl Ihnen als auch uns 2-3 Tage Zeit, um in Ruhe zu überlegen, ob es eine stimmige Entscheidung ist.
- Rückmeldung: Nach dieser Überlegungszeit geben wir Ihnen eine klare Rückmeldung darüber, ob wir uns vorstellen können, gemeinsam den nächsten Schritt zu gehen.
- Einladung zu einem zweiten Gespräch: Bei positivem Feedback laden wir zu einem zweiten Gespräch ein. Hier haben beide Seiten die Möglichkeit, letzte offene Fragen zu klären und weitere Details zu besprechen. Dies dient dazu, sicherzustellen, dass alle Beteiligten bestmöglich informiert sind, bevor Ihre Arbeit bei MOTOMETR beginnt.
Unsere Absicht ist es, einen fairen und transparenten Auswahlprozess zu gewährleisten, um sicherzustellen, dass die Anstellung für beide Seiten eine bereichernde Erfahrung wird.
Ich habe Fragen zu einer Stelle. Wo kann ich diese stellen?
Ihre Fragen sind uns wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass Sie alle notwendigen Informationen erhalten. Sie können uns ganz unkompliziert erreichen:
Über unser Kontaktformular: Besuchen Sie einfach unser Kontaktformular auf der Website unter diesem Link. Hier haben Sie die Wahl, uns entweder eine E-Mail zu schreiben oder uns direkt anzurufen.
Unsere Ansprechpartnerin: Unsere erfahrene Personalbeauftragte steht Ihnen zur Seite, um alle Fragen zur Stelle kompetent zu beantworten. Sie erreichen sie, indem Sie Kontakt zu uns über unser Kontaktformular aufnehmen.
Schnelle Antworten: Wir verstehen, dass Sie zeitnah Informationen benötigen. Wir werden uns bemühen, Ihre Fragen so schnell wie möglich zu beantworten. Sie können darauf vertrauen, dass wir uns zügig um Ihr Anliegen kümmern.
Ich erfülle eine oder mehrere Anforderungen nicht. Kann ich mich trotzdem bewerben?
Werden auch Initiativbewerbungen angenommen?
Bietet MOTOMETER auch Ausbildungsplätze an?
Noch nicht alle Fragen geklärt? Wir haben passende Antworten für Sie parat!
Stellen Sie uns gerne alle Fragen, die Sie zu MOTOMETER haben. Unsere Personalbeauftragte wird diese schnellstmöglich beantworten. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!
FAQ zu Ihrer Karriere bei MOTOMETER
Wie bewerbe ich mich bei MOTOMETER?
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
Unser Auswahlprozess bei MOTOMETER ist darauf ausgerichtet, eine passgenaue Entscheidung für beide Seiten zu treffen:
- Sichten der Bewerbungsunterlagen: Wir beginnen mit einer gründlichen Prüfung der eingegangenen Bewerbungsunterlagen, um einen ersten Eindruck von den Qualifikationen und der Persönlichkeit der Bewerberinnen und Bewerber zu gewinnen.
- Einladung zum Bewerbungsgespräch: Bei positiver Bewertung laden wir vielversprechende Kandidaten zu einem Bewerbungsgespräch ein. Dies ist eine Gelegenheit, sich persönlich kennenzulernen und mehr über die individuellen Fähigkeiten und die Motivation für die Anstellung zu erfahren. Im Gespräch möchten wir nicht nur mehr über Ihre Qualifikationen erfahren, sondern auch sicherstellen, dass die Stelle zu Ihren Erwartungen und Zielen passt.
- Überlegungszeit für beide Seiten: Nach dem Gespräch geben wir sowohl Ihnen als auch uns 2-3 Tage Zeit, um in Ruhe zu überlegen, ob es eine stimmige Entscheidung ist.
- Rückmeldung: Nach dieser Überlegungszeit geben wir Ihnen eine klare Rückmeldung darüber, ob wir uns vorstellen können, gemeinsam den nächsten Schritt zu gehen.
- Einladung zu einem zweiten Gespräch: Bei positivem Feedback laden wir zu einem zweiten Gespräch ein. Hier haben beide Seiten die Möglichkeit, letzte offene Fragen zu klären und weitere Details zu besprechen. Dies dient dazu, sicherzustellen, dass alle Beteiligten bestmöglich informiert sind, bevor Ihre Arbeit bei MOTOMETR beginnt.
Unsere Absicht ist es, einen fairen und transparenten Auswahlprozess zu gewährleisten, um sicherzustellen, dass die Anstellung für beide Seiten eine bereichernde Erfahrung wird.
Ich habe Fragen zu einer Stelle. Wo kann ich diese stellen?
Ihre Fragen sind uns wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass Sie alle notwendigen Informationen erhalten. Sie können uns ganz unkompliziert erreichen:
Über unser Kontaktformular: Besuchen Sie einfach unser Kontaktformular auf der Website unter diesem Link. Hier haben Sie die Wahl, uns entweder eine E-Mail zu schreiben oder uns direkt anzurufen.
Unsere Ansprechpartnerin: Unsere erfahrene Personalbeauftragte steht Ihnen zur Seite, um alle Fragen zur Stelle kompetent zu beantworten. Sie erreichen sie, indem Sie Kontakt zu uns über unser Kontaktformular aufnehmen.
Schnelle Antworten: Wir verstehen, dass Sie zeitnah Informationen benötigen. Wir werden uns bemühen, Ihre Fragen so schnell wie möglich zu beantworten. Sie können darauf vertrauen, dass wir uns zügig um Ihr Anliegen kümmern.
Ich erfülle eine oder mehrere Anforderungen nicht. Kann ich mich trotzdem bewerben?
Werden auch Initiativbewerbungen angenommen?
Bietet MOTOMETER auch Ausbildungsplätze an?
Noch nicht alle Fragen geklärt? Wir haben passende Antworten für Sie parat!
Stellen Sie uns gerne alle Fragen, die Sie zu MOTOMETER haben. Unsere Personalbeauftragte wird diese schnellstmöglich beantworten. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!